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　　(1)博士后研究人员应向工作站提交工作总结✿★★✿ღ、研究报告等书面材料✿★★✿ღ。研究报告必须送到国家图书馆保存✿★★✿ღ。

　　(二)设站单位收到博士后研究人员的出站申请后✿★★✿ღ，应组织有关专家对其研究工作进行评审✿★★✿ღ，并形成书面材料存入本人档案✿★★✿ღ。

　　(三)经设站单位审核同意出站的✿★★✿ღ，还须报国家博客管理办公室或相关省(市)博士后工作部门审核备案日本zljzljzlj精品✿★★✿ღ，并由国家博客管理办公室或相关省(市)博士后工作部门出具以下材料✿★★✿ღ；

　　(四)国家管波办公室或相关省(市)博士后主管部门签署的《博士后研究人员工作期满分配审批表》✿★★✿ღ；

　　⑥博士后研究人员及其配偶✿★★✿ღ、未成年子女落户介绍信✿★★✿ღ、人员调动登记表(出站后不能自主择业的博士后研究人员或其配偶为现役军人✿★★✿ღ、大中专学生日本zljzljzlj精品✿★★✿ღ、本科生✿★★✿ღ、研究生尊龙凯时app下载✿★★✿ღ、出国人员不适用)✿★★✿ღ；

　　⑧博士后证书✿★★✿ღ。对考核合格的博士后研究人员✿★★✿ღ，授予由人事部和全国博士后管理委员会统一印制✿★★✿ღ、编号尊龙人生就是博官网登录✿★★✿ღ。✿★★✿ღ、盖章的博士后证书✿★★✿ღ。

　　博士后研究人员工作期满登记表✿★★✿ღ。《博士后研究人员工作分配审批表》✿★★✿ღ；具有独立人事权限的接受单位出具的接受函✿★★✿ღ；设站单位对博士后身份证尊龙凯时app下载✿★★✿ღ、结婚证✿★★✿ღ、子女出生证(或独生子女证)进行核验✿★★✿ღ，并由所在单位出具相关证明✿★★✿ღ；已完成出站报告✿★★✿ღ。

　　(一)博士学位学习期间✿★★✿ღ，以在职人员身份委托培养✿★★✿ღ、定向培养✿★★✿ღ、博士后工作的人员✿★★✿ღ，未向有关单位提供说明出站后可自主择业的材料的✿★★✿ღ，出站后自主择业的✿★★✿ღ，须出具委托培养✿★★✿ღ、定向培养✿★★✿ღ、原工作单位人事部门同意其自主择业的证明✿★★✿ღ；(2)博士后军人转业到地方工作✿★★✿ღ，需出具军队转业(复员)证明✿★★✿ღ，或军队师级以上干部同意转业的证明✿★★✿ღ，或解放军总政治部干部转业(复员)批准函✿★★✿ღ；还需要你出具介绍信到国务院军转办办理落户手续✿★★✿ღ。

　　(3)地方博士后研究人员分配到军队系统工作时✿★★✿ღ，应出具军级以上干部部门的接收函✿★★✿ღ；获得博士后科学基金资助的博士后研究人员还必须提交国家博士后科学基金资助项目的总结报告✿★★✿ღ。

　　1✿★★✿ღ、博士后研究人员工作期满后必须离站✿★★✿ღ，或转岗到另一站从事博士后研究(即要做双站博士后✿★★✿ღ，政策只允许双站博士后)✿★★✿ღ；

　　设站单位可以根据博士后研究人员在站期间的科研能力尊龙凯时app下载✿★★✿ღ、学术水平和工作成果✿★★✿ღ，在出站前按照国家有关规定评定博士后研究人员的专业技术职务任职资格✿★★✿ღ。博士后研究人员的专业技术职务评审可以与设站单位的工作人员共同进行✿★★✿ღ，或者出站后由接收单位委托设站单位进行评审或者设站单位提出专业技术职务建议尊龙凯时app下载✿★★✿ღ。在工作站工作的博士后研究人员的高级专业技术职务任职资格✿★★✿ღ，可以由与其共同培养博士后研究人员的流动站单位受理和评审✿★★✿ღ，也可以由工作站单位所在地的高级专业技术评审委员会受理和评审✿★★✿ღ。

　　出站的博士后研究人员✿★★✿ღ，在第一站或第二站工作期满后分配工作✿★★✿ღ，在接收单位尚未聘任其正式专业技术职务前✿★★✿ღ，其岗位工资标准仍按其在站期间的标准确定✿★★✿ღ。正式专业技术职务聘任后✿★★✿ღ，根据其所聘岗位确定相应的岗位工资标准✿★★✿ღ，但在驻站期间不得低于标准✿★★✿ღ。博士后研究人员在首站期间离职的✿★★✿ღ，其岗位工资按博士毕业生标准确定✿★★✿ღ。第二站中途退出的✿★★✿ღ，按照博士后研究人员第一站出站的标准确定✿★★✿ღ。

　　现役博士后研究人员出站后应返回原军事单位✿★★✿ღ，原军事单位应保证安排对口✿★★✿ღ。安排对口工作有困难的✿★★✿ღ，可在区级单位或全军范围内调剂安排✿★★✿ღ。

　　博士后研究人员工作期满后申请自费出国的✿★★✿ღ，可由设站单位或所在省(市)人才交流中心按自费出国有关规定办理相关手续✿★★✿ღ。当地省(市)人才交流中心接收博士后研究人员本人档案和户口的✿★★✿ღ，全国管波办公室或相关省(市)博士后管理部门可为其办理相关手续✿★★✿ღ，但不得为其配偶和子女办理户口日本zljzljzlj精品✿★★✿ღ。

　　(一)在企业工作的博士后人员因研究项目进展等原因需要延长工作期限的✿★★✿ღ，经试点企业与设站单位协商科学研究✿★★✿ღ，✿★★✿ღ，可以适当延长日本zljzljzlj精品✿★★✿ღ。但延长期限最多不超过一年✿★★✿ღ，并报全国博士后管理委员会办公室或试点省市人事厅(局)备案✿★★✿ღ。

　　(二)根据博士后研究人员的基本特点✿★★✿ღ，各设站单位可采取博士后研究人员签订协议的管理方式✿★★✿ღ，即博士后研究人员进站时✿★★✿ღ，按照国家关于博士后工作的政策规定与其签订协议✿★★✿ღ，约定双方的责任和权利以及其他应当遵守的事项和违反协议的处理办法✿★★✿ღ。具体内容可由各单位根据本单位实际情况拟定✿★★✿ღ。其中✿★★✿ღ，需要事先达成明确的约定✿★★✿ღ，科研成果(包括科技成果奖✿★★✿ღ、专利✿★★✿ღ、著作✿★★✿ღ、论文等)是否)博士后研究人员在站期间获得的✿★★✿ღ，由一方享有或双方共有✿★★✿ღ。

　　(三)根据博士后管理工作特点日本zljzljzlj精品✿★★✿ღ，参照本单位职工考核办法尊龙凯时✿★★✿ღ，✿★★✿ღ，制定博士后平时考核✿★★✿ღ、年度考核和期满后退出考核的标准和实施办法✿★★✿ღ。定期组织本单位有关部门和专家对博士后研究人员的科研工作和协议执行情况进行检查和监督✿★★✿ღ，逐步建立合理的考核和奖励办法✿★★✿ღ。

　　(4)博士后应当遵守设站单位的规章制度科普✿★★✿ღ。✿★★✿ღ，服从设站单位各级组织的领导✿★★✿ღ；同时✿★★✿ღ，设站单位也要把博士后当作正式员工✿★★✿ღ，而不是学生✿★★✿ღ，努力为博士后研究人员提供良好的服务✿★★✿ღ，尽可能为他们的研究和生活创造更好的条件✿★★✿ღ。

　　①博士后研究人员第一站和第二站期间的岗位工资分别按照讲师岗位工资标准的第四档和第五档确定日本zljzljzlj精品✿★★✿ღ。工资结构中的生活部分✿★★✿ღ，由设站单位(包括接受留学博士回国担任博士后的非设站单位)根据博士后研究人员的工作性质✿★★✿ღ、工作特点✿★★✿ღ、工作业绩和实际工作量✿★★✿ღ，参照设站单位同类人员确定日本zljzljzlj精品✿★★✿ღ。

　　(2)各设站单位应对博士后研究人员进行定期考核✿★★✿ღ，连续两年考核合格的博士后研究人员可晋升一个工资等级✿★★✿ღ。

　　(3)博士后研究人员分配到第一✿★★✿ღ、二站工作后✿★★✿ღ，各设站单位应向接收单位介绍其在站期间的工作和升级考核情况尊龙凯时app下载✿★★✿ღ。在接收单位未聘任其正式专业技术职务前✿★★✿ღ，仍按驻站期间确定的工资标准领取工资✿★★✿ღ。正式专业技术职务聘任后✿★★✿ღ，根据所聘岗位确定相应的工资标准✿★★✿ღ，但不得低于此期间的工资标准✿★★✿ღ。

　　(4)企业博士后人员在本企业工作期间的实际收入应与本企业同等岗位✿★★✿ღ、同等资历的人员相当✿★★✿ღ。工资和补贴总额较低的✿★★✿ღ，差额部分由试点企业根据企业财务规定和博士后研究人员工资情况补足尊龙凯时app下载✿★★✿ღ。

　　⑤现役博士后研究人员按军队有关规定发放工资(见《关于军队博士后流动站和现役博士后研究人员管理有关问题的通知》(发〔1993〕4号)✿★★✿ღ。

　　⑥博士后享受与本单位正式职工同等的福利待遇(包括奖金日本zljzljzlj精品✿★★✿ღ、免费医疗✿★★✿ღ、困难补助✿★★✿ღ、探亲尊龙凯时app下载✿★★✿ღ、书报补贴等✿★★✿ღ。).返回搜狐✿★★✿ღ，查看更多